融创中国控股有限公司面试经验

本来投的是创想家，后来HR说岗位安排只有传奇了，考虑到入地产从销售做起，有轮岗也很好，对整个营销职业都能了解，我就面试了。和其他面经不太一样，我的初面是视频面试，有两分钟自我介绍➕1分钟即兴演讲➕两难问题回答。其实我还是挺解决复杂问题的人，所以HR对两难回答还比较满意，但是即兴演讲挺考验思维的，围绕俗语去做主题演讲还得言之有物，需要一定反应能力。 虽然我性格比较外向，但没有销售经验，而且看大家说融创销面脑洞大开，比较怕模拟营销，希望下一轮不要抽到模拟营销啊。然后我现在已经收到了另一家上海地产的offer，那边着急签，融创面试好像比较晚，希望不要撞车啊～

融创华北集团的岗位第一轮是HR通过电话了解候选人的工作意向、职业规划、过往经历等等，我遇到的这位HR很年轻，因为是同龄人，整体面试体验还是比较轻松愉快的；第二轮是HR跟业务同事沟通后，组织了视频面试，主要聊的是过往经验和亮点案例，这个环节比较单刀直入，业务同事会问很多具体的问题，看你怎么用专业能力解决；第三轮是笔试，在视频面试结束几天后，业务通过HR转告我了一个题目，需要在三天内根据这个题目完成方案策划；第四轮是业务负责人面试，这一轮更多的是“交流”的感觉，需要充分展示你的个人独特之处。后来我也有反思，谈话中最重要的是体现你能够给公司带来多少价值，是否了解行业和岗位职责。

1、面试岗位工作地点，薪资待遇和发布信息不一致。 2、人力专员做事不放心上，一个面试从接洽到第一轮面试一个多星期。 3、首轮面试官不当回事，按人力专员要求进群，不给通过。到点了也不开始，***说在忙别的。 4、面试时间随意变更，并且不予通知，回去问也是爱答不理。 5、面试官态度极差，不负责任。感觉你在求他要一份工作一样，高高在上，心不在焉，没有责任感。

我是面试融创东南区域的，之前就在融创实习过，之后就用pass卡了。融创分各个区域集团、城市公司，所以面试在阶段初都会有些不同。宣讲会也会有pass卡免初试哦。初试是无领导小组讨论，复试是结构化，接着再城市总面，最后是重点，要去区域杭州总部面试。城市总面就是自我介绍问答问题，自信从容点就好。 然后敲重点！其实融创也超级看你留下来的意愿强不强烈！而且踏实做事的人更被青睐。然后管培嘛，小道消息其实要求是研究生起步（除了营销岗），而且学校不能太差，至于二本什么的机会不会多吧。对于地产这个行业来说，融创有完善的管培机制、先进的培训方法、良好的前景，尤其是产品质量是业界良心，所以是个值得去的好企业。要做好准备的就是，融创工作节奏很快，加班时间多，在地产这个本身加班多的行业中还是属于强度高的佼佼者。不过如果想获得好的发展，累一点也没有什么了。

海外营销管培生岗位面试 第一轮：电话面试（单面）感觉HR小姐姐很温柔，声音也好听。1.英文自我介绍。2. 对格力的了解。 3. 对岗位的了解。4.朋友如何评价你。 5. 针对简历上信息的提问。第二轮：视频面试（单面）1. 自我介绍2. 是否有到海外市场发展的计划（我脑壳打铁了，回答的是没有，哈哈哈凉凉）3. 为什么选择营销这个行业4. 有过营销方面的实习或者项目经历吗估计凉凉，当时HR小姐姐问我有没有海外发展的打算，我其实想告诉她的是近期没有回学校（海外的）的打算，但是我回想着自己是没回答清楚....... 凉了

一面：   一分钟自我介绍，按照 个人基本情况，校园经历，社会经历，性格等方面去进行介绍，重点注意要往投递的岗位上靠，表现自己合适这个岗位，控制好语速，注意时间55秒左右比较好，日企注重时间观念。  二面是面试官对两个应聘者，轮流提问，轮流作答，注意语速不要让面试官老问翻译在二面之前会有一个调查问卷，二面一样先自我介绍，然后就会在问卷的第一题上问你问题，第一题是给你销售最重要的几个风格方法，让你排序，二面就会问你为什么这样排序，所以要记住自己的选项，提前说好措辞。（个人建议不要把创新放在前面，凡事走流程，不喜欢员工自我乱发挥，哪怕是为了业绩）