仲利国际面试经验

感觉靠谱。面试官nice，少于30分钟。面试有一个项目经理和一个台湾的领导（远程），面试问的问题1 对融资租赁的了解；2谈一下你的家庭背景；3 对加班出差的看法。远程台湾的领导问了我的兴趣爱好，还问了我的毕业论文的题目，结论如何等等，面试过程很流畅，面试谈也很nice。

金融本科，考研落榜+疫情，没拿到理想offer。最后进了风控岗，效率是真的高！在网申答题后，直接进去线下复试，一轮30分钟复试后，三天后来offer。线下复试是单面，对面三个分别是风控主管，你所在的风控小组组长（未来工作由她直接负责），以及HR。主要问你简历上的内容。 面试要点： 1.专业的财务知识！风控有别于业务营销，主管会问你怎么看财务报表，如何看待资产负债表，现金流量表之间的关系。（不会问细节，但会让你谈你自己的看法，因此你要复习一下财务知识） 2.沟通能力。风控不是单纯的建模，你需要和业务合作，一起达成目标。你可以不会营销技巧，但一定要展现自身的逻辑能力，诚挚的交流能力。

面试时间约的下午四点半，到了之后在外面等待，前面有人在面试。面试的是台湾主管，先让我做自我介绍，然后针对我的工作经历提了几个问题问我为什么要从我现在的行业跳到新的行业，我工作的地点是在外地，为什么要选择这个地方，问我能否接受4000多的工资。然后问了我对公司的了解，对风控的理解，以及如果企业没有正规的财务报表账目发票等，不通过财务报表怎么判断经营情况和盈利情况。主管说他以前也在也在我现在工作的行业呆过，给我分享了他的经历，建议我在行业内部寻找转岗的机会，说我已经工作了三年了,又要像应届毕业生一样从头开始从头学起，一个是不可能从头开始教起走，二个是我还得和一群弟弟妹妹去紧张，大概意思就是婉拒我了。虽然是社招，可能公司更想要应届毕业生吧。

两轮面试，都是一对一面试。一面是人事主管面。人事主管很有亲和力，问了前两份工作的离职原因，详细介绍了公司和岗位情况、福利待遇等，并且有问必答（PS：公司放三月三假期，儿童节会给有娃的员工放假）。二面是部门主管面试，进一步介绍岗位情况，提问比较专业，会问到之前工作经历的细节，不同新媒体平台的特点，主要考察应聘者对岗位的匹配度。面试体验良好，公司环境也不错，但是由于个人原因没有入职。

在网上投了简历先会发测试题和个人信息表，之后有上海的hr联系，问几个问题并约面试时间虽然社招，感觉更想要应届生，因为我去面试还没开始前有工作人员就问是不是应届生面试是2对1，视频面，有个副总先让自我介绍，然后就工作经历提问，为什么离职，找工作期间有么有拿到offer，然后主管提问，对岗位的了解，有么有男朋友，之前的工作加班情况，还说了下这个岗位会出差，全国各地，最后问我有其他问题没面试完让回去等通知，现在第三天还么有收到

一共三轮面试。电话，线上笔试，面试。一面HR人事电话面试，了解基本情况和口头表达能力，基本逻辑能力。笔试线上填写了100+道题，人格测试类。三面一个市场部经理，和另一个台湾不知道什么职位。像是人事经理。考察综合面，抗压能力，语言表达能力，业务预想怎么做？以什么形式？等等问题，最终三天后Offer通过.但我对公司人文和工资上面不太满意，没有进。