国际纸业面试经验

公司环境还不错，开始面试以后主管问了我学校经历的问题，比如你的优点有哪些？大学期间经历过的困难有什么？感觉很轻松，会和你聊一聊。

一轮招聘面试，二轮人事经理面试，三轮总经理面试。虽然三轮面试下来有些累，但聊的很愉快，很平等的对话，不像有些公司面试像审犯人。公司现在的困难点需要岗位解决哪些问题都会讲清楚，不会含糊其辞，节省时间。公司年轻人居多，与我之前从事的的制造业不同，希望自己的职业生涯能开辟一番新天地吧。

三位女士面试，注重问了离职的原因，采购流程，以前的工作，其他两个人基本没有发言。后来可能因为薪资要求的问题，他们也没什么兴趣

hr电话给我，推荐我去了解一下他家的几个职位，说是很符合。到公司后面试走向就很奇怪，问我对他家这个工作岗位有什么了解？面试官也很不专业，我听到面试官问别人要怎么面试，然后按照别人说的来问问题，可见也是临时上岗。最后就是说我不匹配？至于去之前hr说的几个职位，到那实际谈的就这一个。感觉浪费时间，hr纯粹是为了自己的考核。

1. 第一次：与HR助理谈话，重新填写类似简历的工作申请表，接受来自不同部门的3人小组面试（基本综合素质） 2. 第二次：接受来自出口业务部门3人小组面试（职业技能） 3. 第三次：接受来自中高层3人小组面试（个人风格） （ 基本确定录用，与HR主管谈薪资福利待遇，并与HR经理交流职业规划相关）

1.这个面试官都不知道我是来面什么岗位的，估计只要是投了简历都会让人过去面试的。 2.面试内容：填简历，做了一些题，对加班做六休一之类的看法啥的，做性格测试（居然是南京审计学院网站提供的，试题都跟谈恋爱有关，真不知道能测出个什么？），奇葩的是还有测打字速度，中文和英文都要测。 3.等待面试的时候，正好有个漂亮女生在面试，我就等在旁边。后来女面试官拿着那个女生的简历去找领导商量。因为公司没有任何遮挡的东西，连会议室都没有。他们商量的声音周围都能听到，老板意思就是这种人是去大公司的，虽然人很讨喜，但是自己不会要。呵呵对自己公司定位挺清楚的嘛。这个公司二十几个员工，除了领导是2个男的，还有1个小男生，其他全部是女生。我要吐槽一句，领导是要开后宫吗？大概是因为女生比男生更能接受这么低的工资，可以接受做六休一，可以接受升职加薪遥不可及吧……做六休一是违法的，加班不给加班费是违法的，这个公司却理直气壮。女生们啊，为什么姿态要放这么低？ 4.公司手册上面，执行董事在日本工作过的地方是瑞穗银行，不是瑞“蕙”。目录里的公司荣誉一项，后面也没翻到相关内容。墙上贴着“细节决定成败”，连公司手册都有错别字、逻辑有漏洞。请反思？

到那2小时，面试5分钟。这个岗位就是个在外面跑腿送货的，没有任何技术含量，招聘信息不接地气太过抽象（可能抄的别家的高端岗位招聘启示），跟实际工作内容关系不大，建议面试前提前做好沟通，省得浪费时间精力金钱，面试太过敷衍很快结束对求职者没有任何要求，反而让人怀疑

一白发领导在我前面面试了钳工，又面试机械设计，很不专业。前面聊聊天，让手工画个任意零件，让车间工人做出来。问:公司有哪些加工设备，上年纪白发领导不耐烦:任意零件。然后画了一个轴类零件，显示工作10多年我没有设计经验，等消息。总结就是公司的业务不见得需要设计和钳工，没必要浪费时间去面试。冒着高温去面试，水都没提供，体验非常差。

HR电话初试沟通，了解了一些我过往的项目情况，也详细地向我介绍了很多公司和部门的现状，说实话接触过的HR不少，大小平台的都有，这家的HR给我留下了挺深刻的印象，很耐心也很负责 我们互加了微信挺礼貌的。现场有2轮 半天内结束，主要是详细的履历情况，离职原因，项目成果和业绩展示等，也见了老板 聊的挺投机的。第三天给了我回复，因为距离原因 我选择了另一家，但如果将来有机会 会选择和他们家合作的。

第一面是销售经理面试，因为是大学生，提出的问题就是要是你是销售，你会如何处理面对质疑的事情，你之后的职业规划是什么？