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新东方优能 (1张照片)
外语培训 北京 1000-9999人
中学教育品牌 more
新东方优能
外语培训 1000-9999人
成立时间 2012-01北京CEO 俞敏洪
公司地址 北京市海淀区海淀中街6号9层
公司介绍
共1张照片
新东方优能介绍
新东方十五年积累,中学部八年沉淀,全国各地数十万学员交口称赞。以“新课标”为纲,以突破中、高考应试为重点,继承新东方传统的“分项突破教学法”,以达到激发兴趣、传授知识、点拨方法的目的,促进学生成绩与能力的双升。
荟萃数位高考状元和奥赛金牌得主、集合北大、清华的数学、物理、化学、生物四大专业博士和硕士,为学生全新解读数学及理科综合课程、全面规划数学及理科综合学习进程,帮助学生培养优秀学习习惯,促进学生迅速提高考试分数。
前高考命题组副组长揭开命题面纱,高考状元传授解题技巧,新东方明星教师联手打造精品课堂。语文、政治、历史、地理尽数囊括,中考、高考、初一初二、高一高二全线贯通;权威解读考试规律,细致传授考试技巧。
新东方优能的突破
出于对新东方的信赖和热爱,相当多的中学生都希望能够在新东方得到更全面的培训服务,而这些年来新东方也在中学全科教学研发和实践上取得了重大突破。2008年3月18日,北京新东方学校召开新闻发布会,宣布其倾力打造的新东方第一所中学全科“优能”培训中心挂牌成立。这也标志着新东方教育科技集团下属的全国30余家新东方学校将正式启动中学全科培训计划,全面开设以高考特训与中考特训为核心,包括英语、语文、数学、文科综合、理科综合等科目的中学全科课程。
关于新生教育品牌的思考
孔子曰:一视值千金。怎能让目标消费者从不视到一视?从一视到多视呢?受到新东方委托后,思瑞门先对优能品牌的核心价值、品牌定位、品牌个性、品牌主张进行了梳理。作为新生教育品牌,在教育理念上要有新的智慧层面的创新主张,在形象识别上要有新的文化层面的视觉体验,在品牌内涵上要实现对母品牌的原味继承,在品牌营销上要找到通往消费者心智的最短捷径。通过一系列的品牌调研、品牌访谈、品牌设计、品牌实践,思瑞门和优能共同发出了教育新生品牌的信念强音!
优能的口号
传递自信,yes, you can!新媒体时代,充分迎合“YOU一族”主角们的自我意识和自主意识,思瑞门将“优能
”定义为一个书写信念、表达激情的沟通式品牌,在保持品牌内涵和构成完整的前提下,以多元的表达方式呈现来自母品牌“新东方”的强大自信心与生命力。

新东方优能点评详情

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前员工-7年-长春

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【新东方优能】怎么样?高中教师没啥盼头,不会长久的工作下去的。

优能基本上没有全职教师都是按照课时费计算,领导也是各种事事的,工作非常的不开心,术业有专攻纯属不可能,不累死都不是新东方,但是却只要新毕业的大学生,而且课时费也克扣教师的。
给现成PPT让你讲课,但是基本上就是重复别人的东西,每天动作到非常晚,占用大量的个人课余时间,入职各种打卡什么做题,学生稍有不满就换老师,也不管问题是什么。
一个人教三科,美其名曰能者多劳,其实课时排不满,或者排满了也想累死你,总之就是没人时候,谁都能教,没学生没课各种勾心斗角
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新东方优能点评

全部

76%

好评率

来自 225条点评

作为助教,付出与收益不成正比。

来自工作1年-前员工的点评

有人情味儿的工作环境。

来自工作5年-前员工的点评

活多钱少,比较辛苦,管理比较混乱。

来自工作1年-前员工的点评

挺累的吧,多劳多得。

来自工作2年-在职员工的点评

适合刚毕业的大学生,公司氛围好。

来自工作1年-在职员工的点评

能者多劳 劳者多得 参差不齐

来自工作1年-前员工的点评

多劳多得,非常辛苦,行业内时薪偏低。

来自工作1年-前员工的点评

短期内本科基础学科毕业生可选。

来自工作1年-在职员工的点评

新东方的氛围很不错,很好。

来自工作1年-前员工的点评

急流推着你前进,痛苦也比沉底强。

来自工作1年-在职员工的点评

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新东方优能工资

全部

4898月平均工资

低于同行业

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平均¥6366

英语教师

来自58员工分享

平均¥3000

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