wanke面试经验

提前一天收到万科的群面通知，看了一下面经及万科的企业文化。面试的人数不太多，以为是无领导小组的群面，结果是抽取数字选择主题开始演讲。hr姐姐非常和善，所以不用紧张。一定要注意hr姐姐说的时间分配，不然很容易会误解就会扣印象分。我抽到的题目是点评一则时事，总体来说难度还是比较大，需要紧贴时事的步伐，感觉比较考察专业知识+个人看法。准备的时间比较仓促，感觉自己没有很完整地把观点表达出来。第一次遇到这种群面形式可能有点慌，幸好也记下来其他同学回答的思路，慢慢找感觉。总市场半小时左右，是一次很难得的群面经验。

一面第一轮群面，给的案例是垃圾回收计量收费的案例，5人小组讨论，一开始每人2分钟个人陈述对case的观点，20分钟小组讨论，5分钟观点总结，最后5分钟pre，感觉就是要尽量表现和发挥，争取当leader,但其实最后我们5个人有四个人都进了下一轮二面综合面，主要基于简历对个人之前的经历进行深挖，并询问求职意向，中间会穿插万科19问的一些基本问题，偏向性格和处事方面。三面业务面，还未参加无法写评价。

由于疫情原因，初面和终面都是线上。初面是hr面，首先是两分钟自我介绍，然后根据自我介绍和简历问问题。比如用几个词形容一下自己，说出自己的三个优点和三个缺点，和其他应聘者相比有什么出色的地方之类的。第一次面试表现得很紧张，但阴差阳错进了终面。 终面说是专业面，但感觉跟初面没什么区别。首先自我介绍，我没说完就被打断了，问我专业明明是XX为什么会想来做营销，然后问你认为营销需要具备哪些特质，个人的兴趣爱好，最后根据我简历中写的公众号运行经验问了几个问题。没有问到很专业的房地产方面的术语，面试官很亲切，没有感觉到被为难。我是倒数第二个面试的，可能是觉得我表现不是很好，没有深入问下去的必要吧。感觉不一定有戏。

面试通过。面试效率高，看中专业技能，有收获。hr初面-项目总面试-人力总面试-专业考试-技术总面试-工程总面试；前后总共进行6轮，因为疫情及区域关系，都是网上面试。总体而言，万科面试专业性很高，而且每一轮面试都会问个人情况介绍（有点疲劳询问的意思）。

面的新动力战略研究岗，北京站无领导小组讨论，总共7个人，针对如何提高内部流程绩效，给出了7个事项，让内部讨论决定有效性，最后补充一些自己的建议，形成方案汇报。先是读题5分钟，然后自己举手发言，每人一分钟。所有人发言结束之后，讨论15还是20分钟。讨论结束，选择人发言，发言3分钟。发言结束后，可以由未发言的同学进行补充，2个名额。我只有一个hr，问了问我的简历内容，对于地产行业的理解，对于股价的理解，对于万物云上市股价情况的看法，如何进行行业研究，如何选定企业是否进行投资的三个点，等等。很温柔！

网申测试 常规的测试，可以提前通过b站相关教学视频学习。八个人讨论“合伙人制度”，当时是暑期源动力实习面试，大家都没什么无领导小组面试的经验，比较谨慎，本人当了leader，timer，reporter，然后推进比较顺利，然后当天晚上十点收到了通过初试的通知，安排第二天九点去复试，因为是设计岗，所以需要携带作品集。3V4，有人力、职能面试官参加。（1）按顺序自我介绍；（2）每个人回答实习过程或者在学校中最有成就感的事情；（3）职能追问，问了我对万科的了解，简历上经历的追问。面试完，下午接到意向城市公司hr电话，说过了，但还需要有一轮城市公司人力总的线上交流。2v5 城市公司人力总、人力（1）自我介绍；（2）按顺序回答实习过程中有难度的工作，有什么收获；（3）投出你觉得表现最好、最差的一个人，说明理由。好像没淘汰人，过了一个月发了offer。