神州数码面试经验

问了一个智力题，专业技能掌握情况。外包公司，绝对会问的问题能接受出差么，工资待遇不算高。不知道到底是按照什么安排面试顺序的，我和同学一起投递的简历，一起去的现场，最后他等了我三个小时。另外，这家公司感觉hr不太友善，其实给那么点工资，又是外包，就没必要描述的那么高大上。

城市群老总面试，主要是聊了一下宏观情况；售前leader面试主要是问了以前做过的项目，和方案编写能力，看了实际编写的资料。

HR电话约面试时间面试填了一张基本信息表然后进入会议室面试。问了几个简单的问题，TOMCAT用过没，线程怎么理解。

一个女面试官嘴里嚼着吃的就过来了，让人觉得很反感。问了几个问题，然后让等下文，后来就不了了之了。是一家代理商，代理各大品牌产品，正在做海外市场。

笔试之后，问技术，问的JavaScript基础，以及目前主要流行框架的原理，基本使用，你对这些框架的经验之谈。

面试做题，性格测评，电话面试，当面。面试常用技术面试中基本都是用的当下常用的技术，有一些难度，但是公司的发展空间还是有的，要是愿意出差的话，就更好啦，有补助。

根据简历内容会问简历中提到的项目及技术。

因为是内部推荐，所以面试基本没什么难度。主要是技术经理面试，由于神码里有很多部门，我面试的是华为事业部的售前it技术工程师。所以会问你对华为产品的了解以及华为工作模式是否认可？说白了就是要随时随地准备加班！ 因为在里面已经工作了两年多，所以才发现，这是一家销售型公司，不是很注重技术，如果做销售，可以过来锻炼。毕竟平台很大，可以接触各种不同的厂商、代理商的人。如果做技术，可能会比较受限，工作内容主要是配合华为厂商为主。有时候厂商的话比公司领导的话还顶用。

就是问一些学校学过的内容，比如数据库，C语言等，面试官很好很nice。还有问一些学校社团经验，工作经历。

当时是在学校找实习单位，神州数码来学校招实习生，开始是采用的笔试，试题难度一般。我和几个同学一起通过了笔试，后来基本上都通过了面试，当时招的比较多。我们一起有5个同学，后来一起参加了同一个项目组。