顺丰速运面试经验

1. 讲下垃圾回收。什么时候会stop the worlds  2. 讲下Java的IO。 就是BIO、NIO、AIO这些。 BIO：同步阻塞IO。NIO：同步非阻塞IO。 AIO：异步IO。  3. nginx反向代理知道吗，说下什么是反向代理，什么是正向代理？ 正向代理是隐藏了真实的请求客户端，服务端不知道客户端是谁。 反向代理是隐藏了真实的服务端，常用来做负载均衡和保护真正服务器的安全。  4. 讲下负载均衡。5. 那如果代理服务器挂了怎么办，岂不是增大了风险？ 这个问题没答好，说的是一般代理服务器只是做转发，不是处理业务，所以挂的几率很小。但是面试官好像不满意，蹲个正确答案！ 6. 如何知道派发给了哪个节点？（负载均衡策略） 轮询、加权轮询：请求轮流分配；根据服务器不同的处理能力，给服务器分配不同的权值。 随机：随机分配，会碰撞。  根据最小响应时间：负载均衡设备对内部各服务器发出一个探测请求（如ping），根据内部中各服务器对探测请求的最快响应时间，决定哪个。 一致性哈希：对请求取哈希值，分发到相应虚拟节点。用的哈希环。

无领导小组面试 10个人一组 3min准备时间，然后阐述（先来说下个人情况，因为这个岗位就是随便投递的，不怎么上心，导致面试前半个小时我才了解到无领导面试的题目怎样破解，非常的紧张）看大家的面经，说无领导面试会有几个角色，但是在我们这组里，整个过程非常的混乱，而且大家有些人的网络不够好，很影响面试效果。第一次体验无领导，的确和网络上看到的面经完全不一样，整个人脑袋发懵。旁听的经理做了点评，直接说面试中没有正式着装的小伙伴绝不会录取，非常严肃的对我们的观点进行了点评。观点一定要扣题；记得穿正装；一定要提前把网络测试好；要勇于发言，即使不做leader，也要参与进来要不然面试官不会注意到你。

22年9月7日，13:00-14:00，8-10人一组，1个hr主持人，开场简短介绍公司，2个观察员，应该也是hr。过程：1.自我介绍。轮一圈，顺序自定，每人1m左右（大家都很厉害。。各种大厂实习）。2.hr介绍题目：提交一份“苦樱桃”的推广方案。两张ppt，第一张写“苦樱桃”的基本信息（口味、功效、生长周期），第二张写推广方案要包括哪些内容（产品定位、目标消费群体、定价、推广策略等等）。3.自由讨论，25m左右。4.汇报，5m，时间内其他人可以补充。5.hr简单点评，问对这次面试有什么看法建议，自由发言。感受：讨论氛围不错，很和谐，没有一说就停不下来的，有个别人发言比较少。再等通知，不晓得什么时候出。

一面 

第一面是技术打电话来的，问了：vue双向绑定的原理，实现异步的方法，http协议，请求要发json要改动什么东西，闭包，作用域，原型链，内存溢出，call apply bind, 页面性能优化，有没带过人，1像素的实现，伪元素和伪类，盒模型等等。整体是聊得很开心，我也明显感觉到对方满意，对方也直言是头号选手之类。 第二面是项目经理，同样是电话面。问了：项目经历，擅长技术领域，做得好的项目，未来发展的期望，年龄，婚姻状态，是否打算生育。（情况：29，已婚，没计划 ） 第三面是原本是HR的，等了两天，我开始觉得没戏了，鉴于也有其他offer就坦荡荡问了下之前的项目经理，项目经理说还要去讨论下。隔天回复我说确认招另一个人了。说真我还挺想去问下原因的，但忍住了，大概能feel到是尴尬的婚育年龄在那摆着吧，当然也是猜测，我如果细问也不一定能真实回答，是你的话，你会问下吗？ so如上。

当时手上有几个同样是甲方的项目经理岗位面试邀约，4月27下午顺丰的人力就给我打电话邀约面试，考虑到顺丰在物流行业里是佼佼者，或许对我的职业发展很有帮助，所以就约了面试了。 面试开场白先是自我介绍，然后视频对面有个年纪较大的应该是工程部的，挑了我的履历里面的东西问了几个问题，整体来说，我感觉他问的不是很专业，估计他自己也不明白。第一个问题，挑了我目前负责的一个项目里面的子项工程配电改造的问题，让我讲讲我怎么去改造高低压配电，怎么确定增容？我就告诉他，首先要确定业态，功能用途，照明多少，动力多少，照明按照使用性质的建筑平方数可以算出。然后选择设计，施工一体单位进行邀请招标，踏勘，竞标，签订合同，进场施工等，似乎他并不满意，感觉他想找的是设计人员，而不是管理工程的，他想知道这个是怎么设计出来的，我有点尴尬，我要是什么专业都会设计，还要全面负责工程，那我就是仙人了。 然后他又问了我负责过的博览园问题，问博览园的“消防等级”是多少？我一下子被问蒙圈了，心想建筑哪里有什么消防等级啊？不是应该是建筑耐火等级或者局部门窗称防火等级吗？因为消防涉及的面太广，如果涉及消防，那就是消防水，消防电气还有建筑，装修等都涉及消防。我当时想都没想就说了一级，因为我确实不知道消防等级这个名词是怎么来的，还以为是自己学术不精。对我的回答，能感觉到他不满意。整体来讲我感觉他问的问题很跳跃，很窄，针对性很强，不和你讨论整体性的或者管理思路，而是针对一个点去问你，然后问的也不是很专业，感觉他想找的是全能型的设计人员而不是工程项目经理。