宝洁面试经验

HR小姐姐很温柔，虽然面试没过，但是宝洁八大问的准备基本可以用到其他快消公司。首先第一志愿是财务，然而被财务挂了被第二志愿的市场CBD捞起来了。可能是有些问题准备的不够吸引HR，比如团队领导力的经历太顺利没有亮点，尽量多准备点领导力的例子，要带冲突的那种，怎么思考，怎么有效沟通，怎么解决冲突，不会讲故事的Marketing不太行……过程是1.英文自我介绍，后面都是中文回答， 2为什么转行 3领导力/说服力的例子 4领导力/高目标/创新的例子 5如果和团队中其他人有争执了怎么解决 6怎么向部门提出改进的做法，如何应对大家反对 7反问问题

笔试通过之后进入面试，三轮：第一轮：大致了问了下教育和工作背景，3个面试官，后来才知道都是同一个部门的直接主管；第二轮：大约在第一轮之后3天，从等候区的人来看，经过第一轮面试，已经PK掉了大约80%的竞争者，还剩大约5个人进入到了第二轮，问了一些更具体的现在工作的内容，主要是看人际沟通能力和市场意识；第三轮：应该只有1名竞争者了，问到的是对应聘岗位的工作设想。那时候真的没有什么经验，很稚嫩，全是靠实力杀入重围拿到了offer的。面试官也很nice，难是难在笔试，说白了就是考智商，不过大家现在可以找到不少这些大公司的面试题资料了。

一面死亡1.先英文自我介绍一分钟2.你努力为达成一个高目标，同时体现领导力与沟通能力的事情3.这件事中如何解决矛盾说服他人的？4.timeline复盘5.落地复盘6.数据复盘7.解决问题方式复盘8.还有什么问题

终于收到了宝洁BRM的offer。我自己把之前在社区发的贴子重新整理一下，再加上二面的心得和一点小建议算是回馈社会吧。因为对我来说真的是柳暗花明。lz是10/21面试第二天就收到了一封拒信，当时心态直接崩掉了都没有细看就心灰意冷了。结果11/4收到了宝洁offer，非常懵逼，又详细的看了一下拒信，发现之前的拒信是二志愿CMK的…自己吓自己。lz本人是北京某财经211金融本科，之前有三段500强快消的marketing实习；不过当时说例子更多的说的是lz做学生会***的例子。时间线如下：9/8【开放的第一天】网申——9/10收到测评——9/12完成测评——9/17收到一面通知——9/21一面——10/13收到二面通知——10/21二面——11/4offer【测评】第一部分性格测试，题目还挺多的，一开始是7个场景，每个5个选项是不同的解决措施，这个我感觉be real就好了，不然昧着良心选过了之后在公司可能也会过得比较难受吧。后面有一些评价自己的。第二部分是算数，搞个二乘表或者三乘表会快很多。表社区里有很多，不过建议自己做一个。而且最好把200以上的三乘都背一下，反正不多，因为实际上一个三乘表里的结果X是只能覆盖到[X-9,X+9]这个区间的，所以很多时候会有题目是唯一解，这样看到题可以直接秒。其实我觉得反而三乘再+/-之后得到一个两位数是比较难的；还有就是四加的问题，十几的比较好说，一般来说拆成10+X，不过我一般会拆成9+X，因为如果是一个三加的大于20的数字，如果是拆成10+X就做不了。这样对于任意一个数字比如23，处理都是拆成9+14，再拆第二个14。这个lz做了28个。第三部分是管道题，这个网上有很多做法攻略，我的做法和大家不太一样好像，说得简单一点仅供参考：把上面的符符号比如【方+⚪三角】就标成1234，然后看着上面的把最后一行写下来，比如是3142。之所以这样是为了可以公理化下面这样一个结论：对于1234，进行任何一个变换比如3421，则结果一定是3421。这样第一层是秒掉的，对于大家来说只需要考虑第二层试错就行了。比如说遇到那种两层都不定的，比如第一层是3142，4231，3241。这种情况下我随便试一个把3142带进去，即假设进行3142变换，则结果一定是3142，最后一层结果我能对照着初始状态的1234写出来，比如是4213，那么我就看3142在第二层经过什么变化能变成4213？算一下就发现是3421，看看第二行有没有3421，有就选，没有就换一个第一层的试。当然这时候还有两个细节：A先尝试第一层还是第二层是不定的，我一般习惯从下往上做，不过如果第一层有特殊结果就直接秒了，比如第一行都是3开头，如果是上面这个例子我们就先尝3开头的，因为3开头的有两个。B先观察一下细节，有时候你会发现只要确定这四个图形中的一个就能定下来结果，这样会比做4个图形快很多。另外，可以公式化的结果是，面对1234，两层做同样的变化的结果是可以背下来的。即如果1234进行两次3421会得到什么？这个大家自己推导一下，24种枚举。我记得最终只有10种，如果碰到这10种直接秒杀也就3秒。lz最后做了18个好像是。第四部分是记忆题，这个没啥好说的，口红眉笔都行，我还把npy的眉笔盖子弄丢了……【一面】当时约的11：30开始，lz大概11：15进的teams【远程好像都用teams】，面试官11：20就到了，然后聊了两句就开始让做自我介绍；lz是北方人，然后面试官是一个广东小哥哥应该，非常明显的广普，加上lz语速有比较快，感觉是减分项。问了三个问题：1）如何带领团队客服一个困难？           这个问题lz答完了以后问了lz觉得难点是什么，有没有和别人冲突；这个时候感觉到可能lz语速太快了加上北京口音面试官没有get到，面试官没有很involved，后面就放慢了语速，所以后两个问题感觉好一点。2）如何在一个10人以上的大团队里做出不同并且make it better？3）有没有做出什么创新的例子？然后就是让lz问问题，全程大概20min吧。lz感觉自己没戏了从好的方向想，面试官也是11：20进来的，如果有前面的人可能也就是20min；还有就是感觉面试官没有很enjoy在我的故事里面，当时的例子选的其实也不是自己准备的觉得最合适的例子。当时面完觉得自己没了。事实证明确实面的不好，很后面才收到二面通知。【二面】今年可以选线上还是线下，如果大家对自己有信心建议大家都选线下。面对面的感觉还是很不一样的，你从肢体语言和体态中展现出来的内容可以强化你的表达。lz当时本来看到线下没有slot只能选择线上，后来听朋友说线下slot放出来了，就打电话给hr改的时间。上海线下在吉列，比较远比较偏僻。面试官是一个意大利人和两个中国人，中国人在线上teams，所以我面前是并

网申之后收到笔试，笔试之后接到电话预约一面时间，面试形式1v1，面试官是finance员工，什么title没听饿到，面试内容就是宝洁八大问。英文自我介绍，英文提问，深挖追问还是英文，因为有些专业名词我怕表达不清，就询问可不可以用中文，后半段就中文面试了。回忆一下面试过程，未通过原因我觉得有以下：1. 由于摄像头突然出故障，导致视频面试相当于电话面试，可能给对方我准备不充分的感觉。2. 中途要求切换中文，但我实在做不到持续用英文作答。3. QE环节问的问题被面试官指出还应该对岗位有更多了解，可能问的问题宣讲会都有提到吧。4. 八大问准备不充分，中途自我发挥了，可能表达上不到位。总结：其实面试完整体自我感觉还不错的，面试官不强势，她自己说英文的时候我也能感觉她有点颤抖，应该和我水平差不多吧，提出说中文的时候不知道为啥感觉她也如释重负，哈哈哈。由于我本硕学校都非常一般，双非+QS150，又不擅长面试，所以能到一面有个锻炼机会已经很开心了。虽然不太喜欢这种死板的行为面试，但校招还是要好好准备，没办法，企业喜欢。最后我也问她对我面试的评价，感觉说的也比较客气，并不是我未通过的真正原因。建议：好好准备八大问！英语一定要好好练！不要问组织架构之类的问题！

在BOSS上看到的校招岗位，HR让我投简历就来了，先说说一面吧，视频面，上来自我介绍，面试官也介绍自己，然后就是典型八大问，前一晚还做了word文档的准备，放在ipad里放旁边看，其实全程没怎么用上，就算是整理一下思路，面试全程自己发挥，对答还可以，举例也清晰，也问了不少细节，有一些疑问不过也问题不大，表情也没有很难看，最后因为我简历是做专业方面项目比较多，面试官加了句看我项目经历都是比较专业的我以为还凉了不过我算是展现了自己的leader经历和学习能力吧，最后他说有什么问题问他，我还傻乎乎的问校招供应链计划岗是厂里做吗（之前在某乎看的那些杂文有说做生产还有轮岗一堆巴拉巴拉的..）不是很清楚这个岗位太多说法了有A&T还有M的，结果他也给我解释了，以纠正我对这个岗位看法为开头说 是团队做计划这样，但我显得好蠢都没有做好了解的感觉，还以为要凉了，前面已经有一个说做的项目过于专业的点，现在又来一遍，痛心（捂脸 但最后也顺利结束了，春节前面试的，男性manager吧还是比较nice的人，看上去比较有管理的范儿，最后春节后回上海实习了上班的时候收到二面电话和邮件，还是挺开心的毕竟处女面企业还是宝洁的（笑了），然后祝我能好好应对二面吧，上来论坛也是来取经和攒人品的hh

-一对一面试：主要针对正在做的课题 提的问题非常专业 过程中网络掉线也一直耐心等待 面试结束仿佛聊了一个很愉快的天 -三对一面试：一位Associate director R&D一位senior product research manager以及一位Section head进行面试 面试过程感觉自己发挥不是特别好 网络断断续续 口罩也看不到表情反馈就开始紧张 然而中途提到刚刚答辩结束 大家突然集体鼓掌祝贺我哈哈哈哈 之后就放松了很多 -两天之后接到电话和邮件通知 中途各种问题hr也非常耐心地解答了

八大问，我是被问了三个例子，期间面试官一边听一边低头做笔记，然后会追问很多很多很多的细节问题，事先一定要自己梳理清楚，免得一时想不起来细节或者讲的逻辑非常混乱。这部分也是跟简历那边一样，要学会运用STAR法则，逻辑清晰、重点突出地讲述。  介绍完流程后也列几个我个人觉得比较需要关注的点： 1.语言简洁，突出重点。这就是我在自我介绍中犯的错误，太过于追求把佐证例子讲清楚导致面试官抓不到我想讲的重点，反而得不偿失，在后面八大问的回答中也一样，如果一开始事无巨细地把这件事涉及到的所有细节甚至与问题不相关的内容都讲到了，面试官听起来也会很累，不知道你表达的重点在哪里，也很难追问你一些有效的细节。  2.灵活应对突发状况。因为今年统一采用视频面试，很多小伙伴都有一些网络状况不佳的情况出现，我的面试官也掉线过，这时候不要慌张，先调整好自己的心态，然后调试网络与面试官确认声音、画面是否正常，最后跟面试官确认一下刚刚结束的地方整理思路继续回答。 3.建议准备一下英文面试。 宝洁很少几率会碰到老外面试官，但是的确也看到有人反馈一面英文面了。准备英文自我介绍非常有必要（二面很大可能性要英文自我介绍，提前准备也不亏），然后八大问的举例中的一些关键词也要提前做好翻译的工作，以免英文面试措手不及。  4.举例和反问的问题都可以适当多准备一些备用。一面中关于说服的例子，我的第一个举例面试官可能觉得说服的过程还是比较顺利，让我另外举一个例子，我事先是准备了多个例子的，所以也是比较有条理地回答了，准确时间不够充分的同学可以关于这个额外的例子去列一些关键词。最后反问的环节。我问完第一个问题之后面试官也是问我还有没有其他问题，又让我问了第二个。 5.事先了解。 宝洁在面试中并不会考察岗位的专业知识，但是我有被问到为什么选择宝洁、自己的生涯规划，这些内容都是需要提前去了解一下这家公司、这个岗位的未来发展这些情况，才可以在面试中充分展现自己的passion。我最后反问的问题也是关于新零售的，是我看了一些宝洁新零售方面的资料真实存在的困惑，一方面宝洁面试官也是这个岗位上非常资深的员工了很好地解答了我的困惑，一方面也体现出你为这个岗位做了很充分的准备。  一面结束之后就是安心等待结果和二面通知了， 等待结果总是很焦虑的，要逼着自己把注意力转移到正事上面，比如准备下一轮面试或者其他家面试之类的，不要让自己整天盯着手机等结果，会加重焦虑情绪！

宝洁CMK一面，面试官是一位中年女士，真的很nice，让你感觉是在聊天，能放松下来问的问题围绕了2部分:（1）让你有成就感的事情，主要是围绕实习经历问的，但我真是个傻子，讲着讲着就偏到细节了，表现很差（2）领导力，追问最难的地方在哪讲完就反问了，我的问题也没提好但宝洁真的是一家非常有温度的公司，面试体验大概是之前参加过所有面试中最好的，虽然无缘再见了，也还是谢谢面试官，祝您一切顺利🙏

就做个简单分享吧，岗位是社招管理岗，基本流程差不多：网申+一面+二面（后面还有hr谈薪环节），历时一个月。挺遗憾的，但也坦然接受，这里基本流程就不复述了，网上多得是，主要讲下注意的点。整个面试环节分4个环节：1.自我介绍（基本情况+取得成绩+具备技能+美好期望）3min左右，最好写下来，整理好，让面试官对你有个整体印象。2.围绕八大问提问：认真复盘好自身经历，归纳到八大问上，提问方式不同，但本质考察还是一样，作答要意识到问的点，针对作答。3.情景对话：听清问题，STAR原则作答，同上，意识到面试官考核点，针对作答。4.问面试官问题：薪酬啥的就不要问了，自行网上了解下，心理知道就行，后面专门有hr环节，准备1-2个岗位问题，就OK。最后在来一点干货吧：面试、面试，要理清逻辑，是面试官了解你的一个过程，除了自我介绍环节，完整复述自己经历以外，就是面试官不断提问了解你的过程，面试官问什么，意识到问的点，你就针对回答什么，不要自行扩展，跳到其他问题上，让面试官掌控整个面试大局，自身要做的就是，做好准备，复盘经历，数据化呈现，问了什么就展现什么，没问的就不要瞎加上去，切忌答非所问，让面试官了解到想了解就足够了，剩下就看评估了，既然个人才能完整展现了，没有面试技能客观因素影响，真***实弹与其余竞争着“才能”比拼，失败了，那也不会遗憾了，自己不够优秀，能咋办呢。不说了，今年真难，继续，找工作，手中有钱，就是不慌，慢慢来，哈哈