海尔集团面试经验

面试非常简单，时间15分钟左右，面试问题首先是常规套路，选择这个岗位的原因、胜任这个岗位的能力、对岗位的理解，可能重头是根据你的个人介绍和表述中自己的能力亮点，他会让你举例说明。套路化的问题以外，会和你提海尔的下基层轮岗和全国调配，问你看法和能否接受。总得来说面试没有什么难点，稍作准备可以应付的游刃有余。

面试的项目研发经理，一面，自我介绍+做过的课题、项目，项目难点及如何解决+如何运用所学知识提升改进本公司产品。

2月21号技术电话面试的，没有人力参与。就是问了问项目经验和具体工作细节。然后问我愿不愿意去他们那工作，我说愿意。然后又说等人力的联系我。我等到了3月9号，人力都没联系我。中间我问过技术，技术表示也很惊讶。然后我要到了人力的电话，我就给人力打电话。人力说会给我发个邮件，让我3月14号上午通过邮件里的链接再进行一次视频面试。 今天3月12号，我还没收到邮件，我就打电话问人力。人力跟我说看了我的资料，觉得我不合适。还说这个岗位要延后招聘1，2月，让我看看其他机会，真是太**人了。我不给人力打电话，我估计人力永远不找我。我不打电话，她估计都不看我资料。看完觉得我不合适，不招我了也不说一声。我不打电话我就要一直等下去。奉劝大家不要去海尔了，真的很垃圾，网上骂海尔的一大堆。

简历筛选后，第二轮便是无领导小组讨论，主要针对和公司相关的产品之间的讨论，讨论内容宽泛，可以提出针对此方案自己的独特见解，讨论中自行扮演角色，有控制时间，有领导讨论，也有复议的，也可以最后总结性发言的。

六个月实习6k/月，定岗后10-12w一年，但是做销售，都有压力，薪资也是完全和绩效挂钩，适合有能力的人去，轻轻松松就想赚钱的，不适合去，值得一提的是公积金按最高比例缴存。如果不是对未来工作地点选择上有点不满意，这个offer我因为会接。

问的问题还可以，不太难，两个面试官，一个HR，一个经理，但是对于未来职业发展不给你很清晰的方向，应聘的是市场精英ME计划，就是管培生，面试了问了才知道这个，一直以为是全职呢，不想做管培生，中间有淘汰制不说，3_6个月，时间都浪费了，结果还不一定咋样。而且总部青岛的话还可以，如果去分部就是去做销售。

五月份的暑期实习项目，面试比较简单，一对二的模式，主要是简单自我介绍，聊天，然后可以自主选择实习地点，当时选择了佛山，那边比较偏，周边都是工业园，生活不是很方便。主要以制造为主，都是车间，住宿是和寝室一样的四人间。

根据简历进行提问，没什么难度。

一面 hr小姐姐面的，问了写基本问题以及自己的过往实习经历，后就推给了总监。整体难度不大，主要是我之前有过两份该方面的实习经验，对于工作内容比较熟悉，技术方面业没有问题。

首先是自我介绍，然后根据你的自我介绍问了问相关的技术信息点，总体来说问题不大。