苏宁人事专员面试经验

首先面试地点是在一个酒吧，面试环境不是很好，光线很暗。面试过程不是很流畅。留了测试题，是给他们改一个界面，改完发过去说一天后回复，一天后问了一下，说老板改签了晚一天回来。现在还没回信息，起码给一个回复吧？

老板和公司设计相关的人员一起面的，因为创业公司，人数不多，所以老板喊大家一起面谈。群面结束后，老板单独问了一些项目经历、以及福利薪资要求后就结束了。

两次面试，问的都比较基础。主要是工作的经验，根据工作的经验来衍生出一些问题

1200校园招聘。

挺好

面试过程一切正常，面试结束后加上hr微信说第二天下班前面试结果会出，如有问题在微信沟通，第二天下午问面试结果hr回复说由于近期面试人数较多，本周内才会出最后结果，后再没任何消息回复，在这种明确已经会有结果回复（没通过只需回复一句不符合我司要求即可）的情况下将求职者的尊重与信任抛之脑后，回想hr所说的双休、基本不加班、五险一金这里面又有那句是真的？希望大家谨慎选择

一面：小哥人很好，虽然我很菜好多答不上来，但还是很温柔引导我主要还是问实习和项目，重点会放在redis、kafka和mysql上，可以多准备下，基本没问我八股（也可能是我记不清了）二面：面试官态度很敷衍，哎问了下了解kafka的架构啥的不再就聊了会实习和项目还有竞赛（这面经好像没啥好写的？）反正时间很短，很多天没消息啦，应该是挂了

难度不大

人事不是很专业，面试过程很不舒服，后期沟通的时候说自己只负责把人约来。

初试视频面试，面试官售前部经理，复试现场面试，分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录，由分管领导面，一个海归，问的问题不能说难，但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题，譬如刨根问底简历资料内容，看似打假，但细节关注点已偏离面试岗位，有些测试稳定性，忠诚度，易掌控度，可否拿捏等味道，因此算挺难的，个人推测，企业虽好，研发的产品也有发展和搞头，但作为大头兵可能就那样，入其他家也那个环境，能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的，从表面数据与解决方案上看，企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业，具备较强的该领域竞争力，其产品应用方向与迭代方向结合市场看，最少还有5-8年搞头，符合求职理想意向，落选略遗憾。落选后感觉，入职后恐怕压力重重，不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨，当然啦，现在面试嘛，公司鼓吹自身实力，个人猛炫自己优秀，能否入职，坑位预算说了算，个人感觉过于实在了，本复试并未夸大吹嘘自身实力，想来也是落选原因之一，但我觉得主要原因还是履历重叠问题，无法“入职即接手主营业务”是根本原因，总体对这家单位持点赞态度，算较为理想的单位。