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全部面经999+面试体验

最近更新时间：2024-04-26 14:00:00

全部面经999+

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匿名用户

面试了职位：房地产规划开发 - 深圳

确定通过

【房地产规划开发】面经分享

校招7面，体验之旅后，岗位不合适，放弃万科的无领导小组面试是集中到一个酒店的宴会厅进行的；分了两轮，每一轮6个小组，每一小组大概6-8人不等。我们小组排队等入场的时候，是八个人。入场之后看我们人比较多，一个小伙伴就被叫到别的组了。整个面试过程持续了45分钟，包括自我介绍5分钟，自由讨论30分钟，总结加互相评论10分钟。整个过程，我并没有抢着当Leader或者Time Keeper，就是安静的当组员，主要倾听他人意见，然后关键时刻提出一点建设性的意见，引导大家的讨论方向。最终我们小组7个人，就留了两个人（我和那个Leader）到下一轮面试。

5轮面试：笔试、群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：实习生 - 深圳

确定通过

HR实习生，面试通过。

一共只有一轮面试，是直接和HR面对面谈话。Hr首先让我进行简单的自我介绍，我就简单的介绍了自己的学校专业。之后他还问我几个经典的万科十九问。比如说在之前的实习或者是学校的经历里面自己的总结和体会.还有有没有最挫败的时刻？遇到困难是怎么解决的？有没有一直坚持的习惯？对人力资源又怎样的理解？最后还让我进行了一次模拟的招聘面试。Hr作为应聘者，然后我作为hr的角色扮演。最后还问了一下我可以到岗的时间，可持续的实习时长。面试时间挺久的，大概有半个小时。下午面试，第2天上午就通知结果。

1轮面试：HR面试

面试感受：很好；面试难度：普通难度

2 年前发布

看准60271

面试了职位：管理培训生 - 深圳

确定通过

面试：管理培训生。细节还是很不错的，难度是有的，还在流程中了。

面的新动力战略研究岗，北京站无领导小组讨论，总共7个人，针对如何提高内部流程绩效，给出了7个事项，让内部讨论决定有效性，最后补充一些自己的建议，形成方案汇报。先是读题5分钟，然后自己举手发言，每人一分钟。所有人发言结束之后，讨论15还是20分钟。讨论结束，选择人发言，发言3分钟。发言结束后，可以由未发言的同学进行补充，2个名额。我只有一个hr，问了问我的简历内容，对于地产行业的理解，对于股价的理解，对于万物云上市股价情况的看法，如何进行行业研究，如何选定企业是否进行投资的三个点，等等。很温柔！

4轮面试：填信息表、群面/无领导小组、HR面试、视频面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

2022-10-30 发布

8682

面试了职位：财务 - 深圳

确定通过

【财务】面经分享

腾讯财经线很难业务和专业结合的比较紧密，对于小白来说，对于流程了解不够，所以面试的时候回答的感觉没到点子上。希望之后秋招和春招还有机会，主要是财经线这个岗位的竞争太激烈了。

4轮面试：笔试、视频面试、群面/无领导小组、填信息表

面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘

2 年前发布

8205

面试了职位：数据分析师 - 深圳

感觉靠谱

一面第一轮群面，给的

一面第一轮群面，给的案例是垃圾回收计量收费的案例，5人小组讨论，一开始每人2分钟个人陈述对case的观点，20分钟小组讨论，5分钟观点总结，最后5分钟pre，感觉就是要尽量表现和发挥，争取当leader,但其实最后我们5个人有四个人都进了下一轮二面综合面，主要基于简历对个人之前的经历进行深挖，并询问求职意向，中间会穿插万科19问的一些基本问题，偏向性格和处事方面。三面业务面，还未参加无法写评价。

4轮面试：笔试、填信息表、群面/无领导小组、HR面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 深圳

确定通过

前后总共进行6轮

面试通过。面试效率高，看中专业技能，有收获。hr初面-项目总面试-人力总面试-专业考试-技术总面试-工程总面试；前后总共进行6轮，因为疫情及区域关系，都是网上面试。总体而言，万科面试专业性很高，而且每一轮面试都会问个人情况介绍（有点疲劳询问的意思）。

2轮面试：HR面试、视频面试

面试感受：很好；面试难度：普通难度

2 年前发布

匿名用户