苏宁运营面试经验

校招面试 给个活动主题要求 自己做个ppt

面试很水，问的问题都没有什么营养，比较注重过往的工作经验，一共面试三轮，一轮HR简单聊下自己的基本信息和情况 ，二轮业务主管面试，介绍业务的一些现状和岗位的要求，三轮中心经理面试，主要根据业务主管意见，过一下。

极物运营总监和HR同时面试，整个过程30分钟左右。面试人（包含各个岗位）非常多，到了以后要耐心的等一会（也可能HR等你，极少）。面试问题不算太难，中等吧。主要看工作经历和临场反应。

苏宁1200管培生一枚，两轮面试，一轮笔试。 1.一开始是一轮网上笔试，分为行测和性格测试两大类，其实我感觉光凭性格测试就能刷掉我了，因为里面有个题目“当集体利益和个人利益冲突时，你会怎么做？”我当时选的是“优先个人利益”。结果还是给我进了。 2.后来是人力资源的招聘经理面试，问了一些比较简单的问题，虽然我感觉自己没有回答好，但还是给过了。 3.最后是总裁面，面试我的是苏宁运营中心的总裁，结果人家就问我一个问题：“你怎么看待孟晚舟事件。”回答还没有2分钟就结束了。我个人感觉面试质量好低，当时面试京东的时候一轮面试了我一个小时，上面整个流程加起来不超过40分钟。

问题很多，在你的话里面寻找问题，需要好好准备，会问到你的学校经历，社会实习经历，在专业知识方面会去挖掘很多信息，一时间可能会反应不过来，最好提前做一些准备。

面试过程，基本是大区经理，加地区经理，有时人力资源以及大区总监也会参加  先自我介绍，然后聊聊个人情况等问题

原谅我爆粗，但是实在忍无可忍； 1、约了2点的面试，我1点就到了，等到2点前台才不紧不慢过来叫填简历表，这个ok； 2、填完等一个多小时，差不多三点多，约面的hr才过来，中间不知道是不是家里**了； 3、一堆人在等HR，个个都很不爽，有些直接走了； 4、等待3小时，面谈5分钟，这五分钟不知道什么玩意，明知道简历经验不符合，过去看了简历等我介绍完说不太符合，那我请问之前为什么喊来面试，当场想发火，忍住了； 5、最让我气的是HR说了一句：这个岗位已经有人到位了；那已经有合适到位了，还预约别人来面试？ 6、面试过程说的岗位工作内容极其简单，我都知道怎么做，你特么说经验不符合，难道一个人天生就是所有行业都行家吗？

坐标海外，由苏宁CHO面试，整个过程只对简历上的经历以及选择这个职位的原因进行提问，没有问专业的业务问题。

记得大概是中午十二点面试，先填信息采集表，然后看自带的简历，一对一进行面试提问，过两天通知面试的结果。

视频群面，面试的时候总共三个人。每个人先自我介绍，介绍玩后面试官会根据自我介绍内容问几个问题，问了我为何会选择这个职位，以及我对工作地点的看法（因为我是广州的，可能外地的都会问一下这个问题）。之后问了大家对苏宁的了解，依次回答。最后问了在生活中和工作中的优缺点。感觉面试官人挺不错，挺和蔼的。