CVTE（广州视源）面试经验

还是想等出了结果再写，希望一切顺利吧 附上搜索到的技术面资料

在浏览器上输入 URL 到看到页面经历了哪些过程？（内容太多不想打字，网上有自己看）说一下浏览器事件循环机制？（内容太多不想打字，网上有自己看）微任务、宏任务有哪些？（微：Promise.then, mutationObserve,Process.nextTick(node.js 独有)，宏：script,setTimeout,setInterval,setImmediate(node.js 独有), I/O操作，UI 渲染）说下对弹性布局的理解？（就是 flex 布局，flex 父容器中的子元素通过 flex-grow，flex-shink，flex-basis 属性可以随着父容器宽度大小自适应，也就是能够实现兼容不同分辨率屏幕）解释下 flex：1？（flex-grow，flex-shink，flex-basis 缩写）父容器 flex 布局，有三个子元素，设置 flex: 0 0 auto ；显示效果什么样？（不显示，子元素宽度都为0）实现三栏布局有哪些方式？（flex，float ，定位，网格……）使用 flex 布局使元素垂直居中？（align-items：center ）说下 BFC ，解决了什么问题以及怎么触发 BFC？（不想打字，自己搜学习）Promise 几种状态及如何更改？（pending,fullfilled,rejected; resolve(),reject()）Promise 解决了什么问题？（回调地狱）怎么将多个异步操作进行按顺序执行的同步化？（Promise 链式调用，或 async和 await 结合使用）怎么中断 Promise 执行？（可以通过内部抛出错误：throw new Error(‘’)）webpack 打包流程？

这是一个非常神奇的面试流程,,, 首先，在网站上找人好像不是hr的工作，都是部门经理在网站上招人。在boss上。主动找我的也是部门经理。面试流程为部门主管+部门经理+部门总监+HR评估， Hr的权限在这个流程中就能看出来。首先前三轮是部门领导分别电话面试，进行岗位专业度考察，全部通过了后再由hr视频面试， Hr最终决定要不要留下。在面试过程中，我印象比较深的是前三轮部门领导的面试还是比较专业的，问的问题都比较有深度，态度也挺友善的，完成面试后还会和我分享行业经验，在这一点上我觉得有学到。最后一轮hr视频面试时，就感觉稍微有点奇怪了，一直在重复的问你为什么要选择这个岗位，回答之后又换一个方式问同样的问题？？最后我问HR对我这次面试有什么建议，她说主要是了解你这个人的态度和想法，没有对错也谈不上建议。还有一个比较**的点，我以为最后一轮hr面试要确定薪资了，她也问了我这个问题，我回答我期望的薪资水平后，然后再反问她的看法。 Hr回复现在还没有到谈论薪资水平的时候？？？那你问我干嘛？？？这都通过部门面试了，现在不应该是在和hr谈具体薪酬条件吗？？大大的脑袋，大大的疑惑。总体来说，部门领导面试很专业， Hr比较业余。

简单记录下面试过程自我介绍问了很多项目相关的问题，数据库的设计以及项目相关的思路，以及项目遇到的困难顺着项目问了如何实现redis分布式锁和实现原理对mysql中的锁有了解吗mysql索引相关知识，什么是索引覆盖，回表，b+树的优点，怎么设计索引？然后问了java高并发容器concurrent Hashmap的原理，jdk1.7和1.8的实现细节有什么区别？对于java内置锁有了解吗？？内置锁和juc提供的Lock接口相关的显式锁有什么区别，应用场景分别是什么？？volitile关键字有什么含义呢？tcp和udp有什么区别？http和https有什么区别？https怎么保证安全性的？最近有在读什么书吗？期望薪资是多少对公司还有什么疑问总体感觉答的还行，但是挂了，秋招再加油吧

之前在Boss上看工作机会的时候，CVTE的HR主动跟我要了一份简历，就发送简历过去了。        发送简历大概等了几天后，先是接到该公司HR的一个电话，应该算是第一个电话面试吧，不过主要更多的是介绍他们公司的一些情况，简单的问了一些目前的住址，上一家公司薪酬，是否在职，期望薪资要求情况等，这里对方问期望薪资的时候有点懵逼，因为我说了期望的月薪，对方告诉我他们是算年包的，我自己没有换算过年包，而且后来才知道年包的话，会将一部分拆到季度奖金和年终奖里面，也就是假如年包36W，但是每个月税前并不是30k,而是会将一部分摊到4个季度的季度奖里面，每个季度奖大概是2个月工资，具体每个月的话平摊下来大家可以自己算算。聊了大概20多分钟后，HR说稍后加我微信约了二面的时间。        这一轮是要是技术远程视频面试，HR在一面通过后会通过邮件发送一封二面的邀请函，里面会有面试时间，以及视频面试软件及会议地址，在目标时间去参与视频面试就可以了。技术面试1对1的，面试官还是非常年轻的，面试过程中没有太多的情绪波动，看不出对回答是否满意，个人觉得是比较简单的，基本都能回答上，然后当天下午二面完之后，晚上22点就收到了三面邀请，要去企业线下进行人事面。技术面的面试问的比较多的是跨进程通信，大致如下：        三面来到了线下，感觉地址还是比较偏僻的，周边好像都没什么商店，所以C厂里面都是自带食堂。这一轮主要是HR面，感觉会有一些压力面，问的很多问题自己都没准备好，最后一个问题没回答好所以直接GG了，大概问题如下：

一面 刚刚上CVTE个人中心查到自己没通过第三轮终面，说实话心情有点裂开，虽然准备时间不长，但是还是蛮希望去的。（毕竟包吃包住哈哈哈）以下写一写经验分享，仅代表个人表现和个人意见。面试的是人力资源，本科经济学。由于疫情影响是线上进行的面试，没有群面，全部都是HR面试，我现在大四，由于已经保研了，面试的是寒假实习生的项目。当时看到CVTE提供的条件还是很不错的，对于实习的同学来说，每周实习的天数3天以上，最少连续实习2个月，是在要求的长期实习里面很合适的。第二轮面试是HR面试我的，是之前他们一次直播里面的一个HR小姐姐，哦对了。第二轮面试之前给我发了短信，让我去个人中心完善简历，然后我给忘记了，后来发现第二轮面试的题目都是补充简历里面的。比如你想去哪一类的企业工作？哪一个城市，为什么？你的父母或者男女朋友有没有给你关于工作的意见？你希望每天的工作时间？接受加班吗？之类的。但是都是比较常规的问题，正常回答应该没什么问题。HR小姐姐还是挺温柔的，一直带着微笑。其中问我加班的问题，我说能够接受加班，但是自己会尽量提高效率，减少加班的次数。因为之前本科一直和朋友做项目之类的，也有时候熬夜很晚或者通宵。然后有一个问题问我：我们这个岗位需要和很多人打交道，要有比较良好的沟通能力。但是我在和你刚刚的交流中觉得你不是很符合我们的要求诶。说实话我听到这个话裂开了，因为我的经历感觉还是挺丰富的，我校园有3年任职，有很多的校院级大型活动的经历，也去别的学校进行多次交流，也有和外面企业的人对接过很多活动。学院里面的同学当然也认识很多，加上我本人性格开朗乐观，所以我觉得我应该不害怕这方面的工作。后来一想！可能是压力面！就是当面和你说你不符合我们的要求，看你什么反应。我当时就是把上面的说了一通，然后我说，我觉得还是蛮符合要求的。其他的问题都是中规中矩，然后过几天看电脑通过了。