融创中国控股有限公司面试经验

一面初试 - HR面试 主要还是深挖简历，聊了聊岗位本身的发展路线以及新员工与岗位匹配的相关资质等等，就是比较普通的hr面，最后面试官问我意愿地我选的是广东和沪苏区域。  9-17 收到二面复试邀请  9-18 二面复试-Hr主管面试 碧桂园这一轮面试是根据投递者的所在地进行hr主管面试，由于我在墨尔本，所以是澳洲当地分公司的hr主管对我进行面试，就是普通的hr面，但全程那个面试官似乎在处理别的事情，还有在和别人说话，就并没有专注在我的面试上，让我以为我凉了。。这是我参加秋招这么多面试以来的第一次，就是能感觉出面试官在忙自己的事情，面我只是因为工作要求不得已来面我的=不知道各位小伙伴有没有类似的经历11-5 收到三面终面邀请 说实话这个时间跨度我一度已经不抱任何希望了，再结合当时二面的面试官表现我觉得肯定是我个人不够出彩没有引起他的兴趣所以他才全程没有主要关注我，结果时隔将近两个月给我来了个惊喜=不知道其他超碧的小伙伴有没有这种情况。11-6 三面终试 - 老总面 面我的是苏沪大区总经理杨允标先生，整体面试感觉还是很好的，而且杨总看起来也就是四十出头的样子，当时看到的时候还吃了一惊，这么年轻做到大区老总真是厉害。全程就是比较轻松的聊天，没有什么压力问题，然后最后我反问的时候杨总说了一句我觉得对于应届生很有帮助的话，贴在这里，希望能给大家一些启示 - “年轻人刚进入社会，不要老想着赚钱，而是要思考如何让自己变得值钱”。

AI面试

大四找的，开始说有留用，就一直很认真的在对待这份工作。等年后做了快一个月，之后hr又改口说是只提供实习没有留用名额了。大概是疫情之类各种原因吧。考虑到种种原因辞职了，不过还是挺喜欢的，环境挺不错，同事也很好。不过融创，嗯应该是地产行业都挺累人的吧，就也是一直加班，干活，挺有冲劲的！活挺多的，蛮锻炼自己的，希望毕业之后自己能力的提升还有机会再次加入～

我是参加当时融创中国的市场营销部门，当时地点是在重庆。一开始面试的之前是打了一个电话大致预约了一下时间，然后全部拉到了一个面试者的群里面。然后后面面试的时候是腾讯会议，然后一个一个人地问问题，问的东西都比较基础。然后面试完之后隔天直接给offer。

融创（财务管理岗） 职场小白（人生中第一个面试）太卑微了，紧张吐了一个ai面试一个线上面试第一个上来的话是自我介绍接着问问题（太紧张了顺序秒忘）：最后就是问你有什么想要了解的面试时间不长，约好的时间是12点，不过线上面试是一对一的，所以双方都提前进去提前开始了，大概也就10分钟希望希望能够早日得到一份offer吧

准备好个人简介，个人难忘的，有挑战的，能体现按自己实力的经验。个建议提前去了解一下融创的企业文化，从这一点入手再结合自己专业的特点讲会比较好

经历了一面二面，都是视频面试两面问题差不多，面试后大概一星期给结果，然后在下一星期进行下一面

还不错，问题比较固定，可以题前做准备。答案最好提前整理好背出来，可以手头放稿作为准备期间的参考，但有同学问过我可不可以放个稿子照着读，这个行为不推荐哈，因为回答过程中眼神飘忽是会被记录且可能影响面试评价的。

最难忘的经历是什么 群面是玩“谁是卧底”的游戏，我是平民，三次机会都刚好指出了卧底，最后平民赢了，可能也是因为这样进了一面吧一面是一对一，先是自我介绍，hr会问一些基础的简历上的问题，再问为什么想来融创，这个建议提前去了解一下融创的企业文化，从这一点入手再结合自己专业的特点讲会比较好，我因为以为自己群面过不了就没有去准备接下来的面试，然后面试时间安排的很紧凑没有准备好，回答得也不少很好，可能因为这样被刷下来了面试官问的面试题：我当时是讲了我暑假三下乡的经历我当时没有准备这个问题，思考了一些，面试官就直接说是不是还没有遇到让你觉得受打击的事情。所以，准备真的很重要啊！！！！！！！简单20分钟的聊天真的没发深入了解一个人，但是你准备好了，聊的多面试官对你印象就深刻了

投递简历后自动弹出人才测试，比较简单就是行测；测试通过后收到AI面试，五个问题，每个问题两次录制机会，还是有一点思考时间的，不难，可以在网上搜到常出的题，AI面通过后收到笔试，这个是专业课知识，但是相对也比较基础；最后是视频面试。一个部门主管和一个HR，属于压力面吧，主管比较不苟言笑，所以会问一些专业相关的。