CVTE（广州视源）面试经验

在浏览器上输入 URL 到看到页面经历了哪些过程？（内容太多不想打字，网上有自己看）说一下浏览器事件循环机制？（内容太多不想打字，网上有自己看）微任务、宏任务有哪些？（微：Promise.then, mutationObserve,Process.nextTick(node.js 独有)，宏：script,setTimeout,setInterval,setImmediate(node.js 独有), I/O操作，UI 渲染）说下对弹性布局的理解？（就是 flex 布局，flex 父容器中的子元素通过 flex-grow，flex-shink，flex-basis 属性可以随着父容器宽度大小自适应，也就是能够实现兼容不同分辨率屏幕）解释下 flex：1？（flex-grow，flex-shink，flex-basis 缩写）父容器 flex 布局，有三个子元素，设置 flex: 0 0 auto ；显示效果什么样？（不显示，子元素宽度都为0）实现三栏布局有哪些方式？（flex，float ，定位，网格……）使用 flex 布局使元素垂直居中？（align-items：center ）说下 BFC ，解决了什么问题以及怎么触发 BFC？（不想打字，自己搜学习）Promise 几种状态及如何更改？（pending,fullfilled,rejected; resolve(),reject()）Promise 解决了什么问题？（回调地狱）怎么将多个异步操作进行按顺序执行的同步化？（Promise 链式调用，或 async和 await 结合使用）怎么中断 Promise 执行？（可以通过内部抛出错误：throw new Error(‘’)）webpack 打包流程？

一共3次电话面试 第1面晚上8点20分（电话）应该是c厂的结构部门总监类似的工作人员-主要问常用的塑料材料，做过什么类型的产品，最深刻的一些工作经历等问题【聊天愉快，还挺认可的】40分钟左右第2面（电话）是hr-薪资待遇，兴趣爱好，是否接受加班到晚上9点11点，家里几个人做什么工作，以前在什么公司，公司结构大概怎样，公司的主营业务，你的工作岗位，为什么离开公司等问题【刨根问底，感觉一般】主要是这个hr像个没感情的机器第3面（电话）晚上8点半后   约40分钟是子公司项目部门主要负责人（这个人全程聊天没有任何情绪波澜有点恐怖）前面问的问题基本都是第一个问过的，说话很快听不太清楚，表达不太清晰，后半段就是提问你在公司里面的位置，能力，水平，职业发展，未来规划等等的全程感觉他很累，最后说周六也要加班到9点后，额！我也不想说啥了大概40到60分钟左右，全程的聊天让我对这个管理者也没没啥好感！总结：我是在设计公司工作过的，设计过的产品品类很多，能力应该是没问题的，额外我在培训机构当过结构课程和creo软件的讲师。我相信我的沟通们能力也没问题，可能我的学历稍微低了点吧。最后现在也挺庆幸他们能给我一次这样的机会，非常感谢！没能通过也是我的命运吧！努力做好每一场面试！看到这里非常感谢您能看完我写的这些，谢谢！

面试公司：广州视源电子科技有限公司上午刚刚结束完一面，还是热气腾腾地写下面经，因为感觉一面是进入后面面试的第一步，非常关键。这是一家非常不错的创业型公司，之前有听过宣讲会，从公司的项目业务以及到员工的福利待遇方面，都是感觉不错的。我面试的是人资岗，网申之后有测评，测评分为主观题（这个是通过录制视频回答的）客观题，客观题平台的，所以主观题好像是问了在疫情背景下用电子设备线上教学的利和弊，然后给30秒的准备时间，2分钟之后自行录制阐述自己的观点。做完测评之后呢，以为自己没戏了，等了半个月接到了一面的通知。是发的短信，短信里面介绍了非常清楚一面是怎么进行操作的，然后根据操作下载好相应的视频软件就可以了。等到面试的时候，是一对一面试，面试小姐姐就来了一句问的问题挺多的，这些问题都是结构化问题，网上有很多关于这类问题的高情商回答，大家可以去搜索。整个面试持续了15分钟，面试完第一感觉是凉凉，问了两个人资的专业问题，一个回答的不是很好，一个直接不懂而且没有听清楚。这次面试的经验就是第一面试的基本设备一定要提前准备好，我就是没有准备好耳机问的问题有时候听不清楚需要人资重复问，很不好；第二就是多去网上看看面试问题的一些回答，结合自己的经历，整理自己的面试话术，这个非常之重要。不要想着当场就能想出来，因为面试的时候很紧张，有准备就会好点，没有准备的回答不仅没有逻辑而去很容易踩坑。最后，祝大家顺利上岸～

说是要三轮面试，但是我是HR和部门主管一起面试的，还有一轮公司老板的面试，一共两轮。一面就详细介绍了研究生的课题，和之前实习的经历，这些普通面试都会有的部分。之前我有提前了解公司的研究方向和主要产品，就让我模拟介绍了两款产品，然后让我用英文又说了一遍，考验英文能力。二面也是聊了聊面试都会有的基本内容。然后是英文面试环节，和HR用英语聊了几个简单的问题，接下来给了一张中文PPT，让我用英文对PPT中的产品进行介绍。总体气氛挺轻松的，也没有什么特别难的环节，只要好好准备准备就可以了。

这是一个非常神奇的面试流程,,, 首先，在网站上找人好像不是hr的工作，都是部门经理在网站上招人。在boss上。主动找我的也是部门经理。面试流程为部门主管+部门经理+部门总监+HR评估， Hr的权限在这个流程中就能看出来。首先前三轮是部门领导分别电话面试，进行岗位专业度考察，全部通过了后再由hr视频面试， Hr最终决定要不要留下。在面试过程中，我印象比较深的是前三轮部门领导的面试还是比较专业的，问的问题都比较有深度，态度也挺友善的，完成面试后还会和我分享行业经验，在这一点上我觉得有学到。最后一轮hr视频面试时，就感觉稍微有点奇怪了，一直在重复的问你为什么要选择这个岗位，回答之后又换一个方式问同样的问题？？最后我问HR对我这次面试有什么建议，她说主要是了解你这个人的态度和想法，没有对错也谈不上建议。还有一个比较**的点，我以为最后一轮hr面试要确定薪资了，她也问了我这个问题，我回答我期望的薪资水平后，然后再反问她的看法。 Hr回复现在还没有到谈论薪资水平的时候？？？那你问我干嘛？？？这都通过部门面试了，现在不应该是在和hr谈具体薪酬条件吗？？大大的脑袋，大大的疑惑。总体来说，部门领导面试很专业， Hr比较业余。

简单记录下面试过程自我介绍问了很多项目相关的问题，数据库的设计以及项目相关的思路，以及项目遇到的困难顺着项目问了如何实现redis分布式锁和实现原理对mysql中的锁有了解吗mysql索引相关知识，什么是索引覆盖，回表，b+树的优点，怎么设计索引？然后问了java高并发容器concurrent Hashmap的原理，jdk1.7和1.8的实现细节有什么区别？对于java内置锁有了解吗？？内置锁和juc提供的Lock接口相关的显式锁有什么区别，应用场景分别是什么？？volitile关键字有什么含义呢？tcp和udp有什么区别？http和https有什么区别？https怎么保证安全性的？最近有在读什么书吗？期望薪资是多少对公司还有什么疑问总体感觉答的还行，但是挂了，秋招再加油吧