富士康工程师面试经验

不太好，面试官才用了压力面试，但是由于不是很想去那个公司。感觉不爽。就走了。。。。事后还是挺后悔的。但是网上说比较坑

没有技术问题，正常说即可，貌似非研发岗位每年都有很大需求量，具体岗位要入职培训后分配。不挂科过四级即可。

英语更不用说啦，比高考还简单全部选择题。第一大题考语法，什么强调，倒装，现在完成时；第二大题阅读，第三大题是完形填空，这个事初中英语啦；第四大题是翻译，第一部分，一个英语句子，下面ABCD四个汉语选项，选择哪一个是正确的汉语意思。第二部分，一个汉语句子，下面ABCD四个英语句子，选择年一个是正确的英语句子。 专业笔试就完全不用担心啦，我考得是电子类的。

基础的东西，数据库的基础，办公软件，还有学习态度，注意礼貌，放松，面试东西不难；要注意编程、英文之类基础。

我只知道校招的面试流程，首先是简历赛选，接着笔试，笔试合格的通知面试，面试通过之后签订三方协议，所有流程当天完成。笔试考英语 性格测试以及逻辑测试，比较简单。只要通过简历赛选（CET-4是硬条件）基本没问题。面试的话是单对单，对于富士康这种代工企业而言，你只要表明你能吃苦，面试都能过。

先智力测试，是行测里面简单的题还有英语，比较简单的语法和翻译。再性格测试，最后面试，都是问一些岗位专业的知识，难度比较低。

面试管考一些专业知识，你的工作经验。

一来以后直接笔试,笔试主要是做一些基础的电子电力的题,没有什么特别难的题,然后就是技术面试,问你对这个行业的认识及一些其他问题

小组讨论环节，给了一个3页左右的材料，首先阅读10分钟，其次4人按顺序各做3分钟阐述，然后小组讨论20分钟（还是17分钟，记不清了），最后推举1人总结陈述3分钟。面试官2个（一个乐相一个燃气），计时员一个。我们考场的题目是，中型高科技公司年底200万奖金的分配问题。材料中给出了每个部门的情况，要求给出一个分配方案并阐述原因。讨论前4个人就坐在一起，成功破冰，简单聊一下天。组内一个有工作经验的哥哥表现的比较积极，最后他担任陈述者总结发言。小组讨论结束后按顺序进行单面，总共时间是10分钟。同样是面试官2个（一个乐相一个燃气），计时员一个。

难度一般，根据简历内容问问题，首先是一些专业知识，最后会问你自己工作的一些思路。