富士康软件研发工程师面试经验

是在人才招募中心看到的富士康招聘，分了好多职位，本人是转行来学的软件开发这块的，需大专以上的学历 还的是机械，电气，软件这些类型的专业，不然人家不会招，所有基本上是没戏。

当时应届毕业生招募，很多人，只筛选了英语四六级和心理测试。后面技术面都没怎么问问题，hr更是，基本来了就能过。

首先去人资那里考试，然后当时我不知道可以拿草稿纸，然后考了比较差，觉得不能进去啊！！面试官人挺好的。

本科生英语四级是硬件条件，其他就是C语言比较好就OK了。问了一些指针问题，还有一个英语和心里的笔试，其他就没什么了。

面试有笔试和面试，总体来说不是很难，笔试是英语和专业题，对英语很看重，面试的技术问题，也不会很难，看自己。

先微信上做笔试，主要是一些智力测试题和性格测试题，然后当场发考卷，一套C++题目，一套JAVA，题目很难，都是一些平时很难注意到细节，然后HR面，看样子是一个主管级别的，然后研发部门的副总打来电话，主要是问下自己的一些知识，中间问道JAVA中final，我说和C++中的const类似，之后又和HR聊了很久，富士康最近受够了夏普和诺基亚，在准备做手机，我说了一些建议，面试完已经黄昏了，直接发了offer。因为和之前的公司毁约，也是匆忙上阵，找工作真的很靠运气，加油，大家！

笔试：英语题、逻辑思维、心理测试。面试：主管面，一般看着还行，有一定基础的，问题不大。这个时候你要看清楚，这个人应该就是以后带你的人了。

深圳龙华富士康，软件工程师职位，面试过程：首先总人资笔试（英语测试+智力测试+心理测试，一个小时），然后事业群人资面试（简单聊了聊待遇），最后用人部门面试（做了几道简单的C/C++编程题，然后聊了聊简历上的项目），一个下午搞定，过程蛮好，结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在，大概是下面的小BOSS面的，过了几天回复没通过，原因说是“C++不行”，简直蛋疼，我答题用的是C，不知从哪看出来我C++不行？

开始笔试英语和行测。里面感觉挺旧的，军事化管理，加班是自由的，需要管控，很正规，HR一般不太友好。

1：电话面试：了解一些基础信息，英语能力。 2：笔试：英语能力测试，心理、智力测试。 3：面试：人资面谈