富士康质量管理工程师面试经验

这个分厂在贵阳，由于人才缺少，面试很容易通过。面试时候就是聊些不相关的话题 ，做份英语和行测试题。过了几天就电话谈待遇，其实待遇是可以谈的，当时不知道，人资说3700的底薪就是同意了。

比较难吧，不过还是感觉没有上次的一家难，弹工资的时候比较麻烦啊，不过随遇而安吧，到一个岗位就努力工作吧。

先笔试，笔试有性格测试和英文测试。英文测试很简短，都是一些单项选择和完形填空加上一篇简单的阅读，四级都没有过，笔试也能过，笔试过了之后就是部门主管面试。

我在一座小厂上班，工资不高不到三千元左右。自己所任职的岗位基本没有什么科学到的东西，偶尔听同事说去富士康这样的大厂，工资能给到四千以上，而且能接受到比较全面的质量体系知识的学习，对日后的职业生涯有很大的帮助。抱着一心要改变自己的坚定信念开始在网上投寄简历给富士康，第一次面试是面试PM 当时主要是英语不过关没有面试成功，这次的失败并没有打击到我，我继续投寄简历。第二次面试的是SQE 职位，面试主管面试的一些问题，我给他的答案并不是他所想要的，我的回答过于简单。第三次面试本人投寄的职位是IQC，无意间被人事滑到了IPQC 。面试的主管是以为中年男子，他说我的工作经验不是很足，需要提升，但他给我机会让我在这里提升。我是多么开心他让我进富士康，我在里面学了很多东西，提升了自己，关于品质行业领域的知识我都了解了些，并通过自己不断的努力学习，准备六西格玛黑带。一路走来，我感觉要感谢自己没有放弃自己，而是坚守自己的目标，持之以恒向前前进

当天一面为直属主管，面试过程主要以聊天为主，考察一个人的基本能力；二面试是高阶主管，主要考察专业方面的基础知识、背景，过程仍然以聊天为主，气氛也还好，不要紧张就好了。

在人才市场投的简历，面试前先笔试，英语&性格测试&简单智力测试题，面试先是课长面试，然后是专理或经理面试，专业知识问得少，聊聊之前的工作之类的。

1.人资这一关过了就会见主管。 2.会有一个考试，考英语和一些常识。主管面试谈的比较好就好了，基本不会有什么问题。入职时间会比较久。

投放简历，然后筛选（是否过四级，有无多于三门挂科），筛选合格的参加笔试（智力测试，英语，性格测试），笔试合格参加面试，我们的面试只有一个面试官，一对一或一对二的面试，面试就问了自身情况，学习经历，性格还有处事方法和能力。面试的时候比较轻松，面试官很和蔼，就好像平常聊天一样，只要没有重大问题基本上过了前面的筛选都很容易过。

筛选简历后笔试加面试，估计招人比较多，问的都是不重要的事，挺水的，面试官也不在乎，感觉最关键就是你自己的意愿，只要进入面试想去基本没问题。

人资看过你投递的简历，如果有兴趣会联系你，跟你谈基本的薪资情况，现象富士康效益不太好，需要知道试用期有没有转正加工资了，如果谈好后会通知你来富士康笔试，笔试主要是行政能力测试类的题目和英语题，难度大概相当于高考英语题水平，然后如果通过后，下午会通知到用人单位进行面试，正常情况下20-30天昨天会通知你入职。