苏宁面试经验

一面 接待人应是招聘专员岗位，将我带至会议室后，准备了笔试题，完成测评后，由人力资源总监正式会面。人力资源总监很专业，与其沟通过程很轻松。了解了我过往的工作经历，询问为什么离开原单位；具体开展的培训工作有哪些？期间遇到什么困难，如何解决的。

servlet和jsp区别，如果没有servlet，jsp怎么跟后端交互。springmvc怎么取前端数据，springmvc模式下，如果没有注解怎么取前端参数（答：servlet，requset.getParameter。他问，具体在哪怎么用，也没听太懂，懵逼）。搭建springmvc项目步骤。spirngmvc controller中定义全局hashmap，它是否是线程安全的，为什么。Io nio区别，nio原理。 netty用的多吗，答，不多。项目中用哪种方式解析xml的，答:jaxb,dom4j,digester。问:jaxp是什么。答:是jaxb,巴拉巴拉。问:哦哦，挺好用的servlet生命周期。tomcat在初始化中做了什么事（答：启动socket服务端，问:没了吗?答:...很明显该回答的还有很多，想了解的应该是我对tomcat的理解程度，以及是否看过tomcat源码）。 是否用过Nginx。过滤器和拦截器的区别，项目中有用到缓存吗，redis有提供了哪些存储数据结构，redis持久化。说说java内存模型，新生代老年代算法，你说的新生代老年代属于堆还是栈，还知道哪些gc算法。

面试的过程主要是我再说我的经历，可能我说的太多了，面试官没有问太多的问题。提问环节主要聊了如何判断项目是否能够发布，我的回复是进行上线决策，展示现状、缺陷的趋势是否收敛，是否有遗留缺陷，或者遗留缺陷是否比较严重等。测试是否完成，是否进行了多轮，多轮之间是否有明显的趋势。然后项目集体决策。如果有上线标准，则按照这个标准来。

上午是群面，无领导小组面试，面试完了会参观企业，下午是总裁面，HR还有三位副总一起面的。群面需要积极一点，最好还是能够拿到总结陈词的机会，没有拿到总结陈词的虽然也不一定被刷，但是负责总结陈词的基本没有被刷，还有一个是要看小组的团结协作能力，有一个小组所有人都留下了，感觉是整个小组的协调合作能力比较强，比较团结的结果，不然群面开始了还大家还都比较尬的话就很难推进协作，大家都充分发挥出各自应有的作用推进合作才行。5分钟分析案例，不需要发言和讨论，5分钟之后开始自由讨论，25分钟之后开始总结展示，可以在先前发好的纸上写好思路，展示的时候用。下午的总裁面问的问题很正常，也没有刁难，但是大家都比较优秀，毕竟留下的人不多，面试可能更要看面试官看中谁，喜欢谁，大家把自己发挥到极致，也未必能够匹配到面试官欣赏和喜欢的点，总得来说，感觉面试官比较喜欢学生会工作能够力强的，辩论队经验丰富的，沟通表达能力强还是很占优势的。个人介绍就不说了，就自己的科研学习、社会实践、社团经历、实习经历等简要介绍下就好。然后是对于岗位的匹配度，自己认为有哪些优势；对于社会实践经历等等，自己认为最精彩的是什么；人比较多，每个人回答这几个问题，时间也很快就过去了

先是人事电话沟通下，了解下工作经历和收入，然后约时间去徐庄总部面试。面试总体不难，面的财务岗位。面试官2个人，你的直接领导和人事。人事就聊聊什么时候能入职，以及福利的一些介绍。直接领导就是问个财务问题，问你需要怎么处理。总体不难，面试通过！

我记得很早我申请的市场类的，追溯到秋招刚开始没多久。HR先是给我打了一通电话，cold call，早上十点我都还没睡醒，大概就是问了一下自己意向，简历上提了一句。结果就没音讯了。 过了很久，后面调到了1200管培，是采购和运营方向，面试就是线上，而且都是留学生，虽然我已经回国了应该是还有人还在国外，就微信视频面试。但是我觉得面试说实话有点水，就一轮，然后问了一些关于互联网零售的问题吧，几个人挨个回答，还问了在外留学时间和生活费分配？（什么鬼？）面试完了之后给了二维码让笔试，笔试就是很多关于苏宁的问题，比如企业成立时间企业文化什么的，网上能查的到。过了些天给我打电话说发offer了我就很纳闷儿，反正感觉整个流程有点一头雾水。 另外，说点题外话，在电话上我还问了HR说工作时间问题，明确告诉我说至少前一年都要一周工作六天的。应该是很苦很累。看了那么多评论都说苏宁很差这啊那的，但是我觉得别被别人影响了，我朋友的朋友（不是无中生友啊），在苏宁给我说的是还是能学到很多东西，当然也有可能是岗位差异了。我还是挺感激苏宁的，毕竟是第一个给我发offer的公司，给黑暗中的我看到了一丝曙光。总之大家自己斟酌吧，不要盲目跟风。最后希望大家都能找到称心如意的工作，peace！