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匿名用户
面试了职位:高级物流经理 - 南京
未通过
基本内定,去了走个流程
首先进去分组 五人一组 我被分到第一组 开始自我介绍并说在学校所担任过的职位 实习经历 这些都是一个人一个人说 然后 面试官会问你简历上的问题 比如你在社团做过什么 有没有做过互联网上的营销工作 还让我们选择是做快消品还是电器类 我选的快消 还问你 做过印象最深的是什么事 你们玩过网络上怎么软件啊这些 我说的是 小红书 他的意思是 像抖音这些app大家可以发一些段子 或者来促销产品 问我们有没有过这部分经历 我是很紧张 因为我第一次面试 面试小白哈哈 但过了初面 后天复试 薪水5000 体验还好 面试官都不错 还问在苏宁小店里买过东西么 要是想买东西 是会在网络上还是实体购入 还说了京东 拼多多 淘宝 问我们选择哪一家 手机里有哪些app
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:原来做什么的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购 - 南京
确定通过
1200管培生面试
我记得很早我申请的市场类的,追溯到秋招刚开始没多久。HR先是给我打了一通电话,cold call,早上十点我都还没睡醒,大概就是问了一下自己意向,简历上提了一句。结果就没音讯了。 过了很久,后面调到了1200管培,是采购和运营方向,面试就是线上,而且都是留学生,虽然我已经回国了应该是还有人还在国外,就微信视频面试。但是我觉得面试说实话有点水,就一轮,然后问了一些关于互联网零售的问题吧,几个人挨个回答,还问了在外留学时间和生活费分配?(什么鬼?)面试完了之后给了二维码让笔试,笔试就是很多关于苏宁的问题,比如企业成立时间企业文化什么的,网上能查的到。过了些天给我打电话说发offer了我就很纳闷儿,反正感觉整个流程有点一头雾水。 另外,说点题外话,在电话上我还问了HR说工作时间问题,明确告诉我说至少前一年都要一周工作六天的。应该是很苦很累。看了那么多评论都说苏宁很差这啊那的,但是我觉得别被别人影响了,我朋友的朋友(不是无中生友啊),在苏宁给我说的是还是能学到很多东西,当然也有可能是岗位差异了。我还是挺感激苏宁的,毕竟是第一个给我发offer的公司,给黑暗中的我看到了一丝曙光。总之大家自己斟酌吧,不要盲目跟风。最后希望大家都能找到称心如意的工作,peace!
3轮面试:电话面试、视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 南京
感觉靠谱
4399海外运营面经
日期:2019.11.08;岗位:海外运营。投递的岗位是让朋友帮忙内推的,内推当天就联系了约第二天面试。提前10分钟到达面试地点,登记,然后在等候区等待面试。当时去的时候已经有七八个差不多年纪的人在等着了,前面的姑娘面的是数据运营。可能因为岗位不同,我当时最后一个到的,第一个进去面试的,面完了那几个小伙伴还在等。话不多说,首先HR面,提问如下:1.你的简历写的很漂亮,能否具体讲讲你在上家公司主要做的是什么内容;2.(简历上)写你数据敏感度较高,能否举个例子说明;3.(简历上)某次项目具体量化的指标是怎么得到的;4.你怎么看待上家公司所在行业的现行市场(要数据化,不可模糊描述);5.你在上家公司所取得的最大成就是什么。其次业务部门,HR根据你的情况分配部门,多个部门都需要同个岗位,所以具体也不知道什么部门,提问如下:1.自我介绍(中文);2.为什么离职;3.离职两个月都在家做什么;4.为什么选择游戏行业;5.你喜欢玩游戏吗;6.你对经常玩的两款游戏有什么见解;7.根据你的了解,针对某个具体出海对象国推出某个类型的产品是否合适;8.你对运营的理解是什么;9.如果工作会特别忙,你会如何平衡工作跟生活;10.如果你提的需求被研发驳回,你怎么做;11.你还有什么想问我的吗。以上,基本都是有提前准备的问答,没有提很苛刻的问题,面完说一星期内会给答复,个人感觉成功率5成,但是整体面试体验很好,效率很高不拖沓。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人事实习生 - 南京
未通过
苏宁总部面试HR实习生(打酱油)
实习僧投的简历,苏宁校园招聘网站也投了面试申请。面试时间约的当天上午11点,然后9点被导师喊去办公室处理文件,直到10点半结束。从仙林打车去苏宁总部,没有迟到,但可以说没有任何事前准备。(因为找实习这件事没有提前跟导师说,他也不知道我要赶面试,况且能不能通过还另说,也觉得研二上学期跑出去实习有点早)到了苏宁总部,很大一片园区,按照之前收到的短信指引很快就找到了地方。 先在会议室等了20分钟,因为前面还有一位同学刚开始面试。面试官2个人,一男一女,主要是男面试官提问,女面试官一直在看简历(我带了2份简历)。先是就简历内容进行提问,问我本科毕业到研究生之间的那段工作经历(考研二战)。后来想了想这一段应该是我最容易发挥的部分,但是当时面试时说得太简单了,大脑一片空白。然后是问我对人力资源岗位的理解。因为本人劳动经济学专业,自以为有一点儿人力资源专业背景,说了一些上学期老师在课堂上讲的内容,但是觉得完全没答到点子上。最后是问我有什么想问他们的。当时已经基本放弃治疗了,就说没有要问的了。因为上学期周二和周四有课,每周只有3天能到岗,这是一个客观条件的减分项。另外事后跟已经在苏宁实习的同门讨论认为这类面向校园招聘的HR实习岗位更偏向招女生(她可能在安慰我)。就这些。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:对企业人力资源岗位职责的认识
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 南京
感觉靠谱
面试总体难度不高,不过面试过程感觉还是不错的
面试的过程主要是我再说我的经历,可能我说的太多了,面试官没有问太多的问题。提问环节主要聊了如何判断项目是否能够发布,我的回复是进行上线决策,展示现状、缺陷的趋势是否收敛,是否有遗留缺陷,或者遗留缺陷是否比较严重等。测试是否完成,是否进行了多轮,多轮之间是否有明显的趋势。然后项目集体决策。如果有上线标准,则按照这个标准来。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 南京
感觉靠谱
苏宁java面试
servlet和jsp区别,如果没有servlet,jsp怎么跟后端交互。springmvc怎么取前端数据,springmvc模式下,如果没有注解怎么取前端参数(答:servlet,requset.getParameter。他问,具体在哪怎么用,也没听太懂,懵逼)。搭建springmvc项目步骤。spirngmvc controller中定义全局hashmap,它是否是线程安全的,为什么。Io nio区别,nio原理。 netty用的多吗,答,不多。项目中用哪种方式解析xml的,答:jaxb,dom4j,digester。问:jaxp是什么。答:是jaxb,巴拉巴拉。问:哦哦,挺好用的servlet生命周期。tomcat在初始化中做了什么事(答:启动socket服务端,问:没了吗?答:...很明显该回答的还有很多,想了解的应该是我对tomcat的理解程度,以及是否看过tomcat源码)。 是否用过Nginx。过滤器和拦截器的区别,项目中有用到缓存吗,redis有提供了哪些存储数据结构,redis持久化。说说java内存模型,新生代老年代算法,你说的新生代老年代属于堆还是栈,还知道哪些gc算法。
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:财务 - 南京
未通过
苏宁悲伤的面试经历
2 年前 发布
8420
面试了职位:人力资源经理 - 南京
确定通过
【人力资源经理】面经分享
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管培生/管理培训生 - 南京
未通过
苏宁公共事务管培生面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计 - 南京
确定通过
面试总体不难,要有自信。
2 年前 发布
1
公司对比
苏宁

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面试感受:一般
面试难度:普通难度
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只不过
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暂无结果
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